Diss. Göttingen; Gutachter: H. Sautter, P. Rühmann. – Der Verfasser entwickelt ein theoretisches Modell, mit dessen Hilfe die zentralen Bedingungsfaktoren für den Erfolg oder Misserfolg von Arbeitsmarktreformen bestimmt werden können. Sein Ziel ist es, die Wahrscheinlichkeit der Implementierung von Reformen zu bestimmen. Als empirisches Beispiel wählt er Argentinien, das Anfang der 90er-Jahre einen der am stärksten verregelten Arbeitsmärkte in Lateinamerika hatte. Seitdem wurden insgesamt fünf Arbeitsmarktreformen durchgeführt, wobei in nachfolgenden Reformen frühere Veränderungen teilweise wieder zurückgenommen wurden. Obwohl mit solchen Reformen gesamtgesellschaftliche Wohlfahrtssteigerungen erzielt werden sollen, so der Ansatzpunkt des Autors, sind verschiedene gesellschaftliche Gruppen unterschiedlich stark betroffen. Reformverlierer versuchen deshalb oft, die für sie negativen Reformen zu verhindern. Ob ihnen dies gelingt, hänge wiederum von ihrer politischen Durchsetzungsfähigkeit ab. Ausgehend von diesen Grundannahmen entwickelt Bienen theoretisch begründete Vorhersagen über die Präferenzen und die Einflussmöglichkeiten der verschiedenen Akteure und prognostiziert die Wahrscheinlichkeit erfolgreicher Reformen zu unterschiedlichen Zeitpunkten. In seiner Analyse unterstellt er ein neoklassisches Modell. Abschließend überprüft Bienen seine Vorhersagen an den real eingetretenen Entwicklungen. Die Prognosekraft seines Modells bewertet er selbst als „zufriedenstellend“.